퇴직금 계산법, 아직도 헷갈리신가요? 퇴사 전 꼭 알아야 할 핵심 정리
내가 받을 퇴직금, 진짜 이게 맞을까?
몇 년을 성실히 일했는데, 막상 퇴직금 계산해보면 뭔가 어딘가 찝찝할 때 있으셨쥬?
“왜 생각보다 적지?”, “수당은 안 들어간 건가?” 이런 생각 한 번쯤 해보셨을 거예요.
퇴직금, 계산식은 간단한 듯해도 실제로는 진짜 여러 요소가 얽혀있어요.
단순히 월급만 생각했다간 오산! 재직기간, 수당, 임금 형태까지 꼼꼼하게 따져봐야 제대로 된 금액을 받을 수 있슴다!
그래서 오늘은 퇴직금 계산을 둘러싼 헷갈리는 요소들, 하나하나 짚어보려 합니다.
복잡하고 어려운 퇴직금 이야기, 숫자에 머리 아프다고 넘기지 마세요!
직접 확인하고 챙겨야 하는 내 돈, 누구보다 내가 제일 잘 알아야 하는 법이니까요.
특히 평균임금? 통상임금? 그게 뭐임? 싶었던 분들께 꼭 필요한 내용이 되길 바라며,
지금부터 퇴직금 셀프 계산 꿀팁, 사례와 함께 풀어보겠슴다! 💡
1. 퇴직금 계산 공식, 생각보다 단순하지만 디테일이 핵심
퇴직금 계산식은 기본적으로 이렇습니다:
평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
여기서 '평균임금'이 중요해요.
그냥 월급이 아니라 퇴직 전 3개월 동안 받은 총 임금을 총 일수로 나눈 금액인데요,
기본급만이 아니라 각종 수당(연장근로, 휴일근로, 직책수당 등)까지 포함됩니다.
즉, 근무 강도에 따라 생각보다 더 많아질 수도, 덜 받을 수도 있는 게 평균임금이쥬.
2. 통상임금과 평균임금, 누가 더 세냐?!
통상임금은 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미하쥬.
매달 꼬박꼬박 받는 고정급 같은 느낌?
그런데 평균임금이 이 통상임금보다 작게 나올 경우엔?
👉 근로기준법에 따라 통상임금으로 계산하는 게 원칙입니다.
예를 들어, 퇴사 직전 3개월 동안 휴직이나 연차를 많이 써서 급여가 줄었다면,
그로 인해 평균임금이 낮아지게 되는데요.
이 경우엔 ‘통상임금’을 기준으로 퇴직금 계산하게 되어 손해 보지 않게끔 보호하는 법적 장치가 있슴다! 👌
3. 퇴직금 받을 수 있는 조건, 아르바이트도 해당될까?
받을 수 있는 조건은 두 가지로 요약됩니다.
- 주 15시간 이상 근무
- 1년 이상 계속 근무
여기서 ‘계속 근무’라는 건 계약이 반복되더라도 중간에 끊기지 않고 일했다면 인정된다는 뜻이에요.
정규직뿐만 아니라 일용직, 아르바이트, 프리랜서 계약자도 해당됩니다.
사업장에서 실질적으로 일했다면 누구든 권리를 주장할 수 있어요.
4. 평균임금에 포함되는 수당과 안 되는 수당
이 부분은 진짜 많이 헷갈리는 부분!
✅ 포함되는 급여: 연장근로수당, 직책수당, 상여금 등 근로의 대가로 정기적으로 지급된 것들
❌ 제외되는 금액: 경조사비, 출장비, 명절선물 같은 실비변상성, 일시적 지급 금품
중요한 건 ‘근로의 대가냐 아니냐’라는 기준입니다.
근무했기 때문에 받는 거라면 평균임금에 포함될 가능성이 높아요.
성과급도 비슷한 맥락인데, 그 기준이 살짝 다르쥬.
5. 성과급? 인센티브? 회사 맘대로일까?
여기서 헷갈리는 대표주자가 성과급, 인센티브인데요.
월마다 지급되는 인센티브는 대부분 평균임금에 포함됩니다.
하지만! 경영성과급처럼 대표이사 재량으로 불규칙하게 지급되는 돈은 보통 평균임금에 안 들어가요.
다만, 회사 규정 또는 노사 합의로 포함될 수도 있슴다.
그래서 중요한 건 퇴사 전 내 성과급이 어떤 기준으로 지급된 것이었는지 규정 확인하는 것!
특히 정기성과급처럼 매년 지급돼 온 돈이라면 거의 포함된다고 보면 됨다.
6. 휴직했을 때 퇴직금은 어떻게 되나?
출산휴가, 육아휴직, 산재요양, 회사 사정으로 인한 휴직 등은 계속근로기간에 포함됩니다.
즉, 퇴직금 계산 시 빠지지 않아요!
하지만 개인사정으로 인한 휴직이라면?
취업규칙이나 단체협약을 봐야 해요.
내부 규정에 따라 포함되기도 하고, 제외되기도 하거든요.
결론은, 무조건 ‘휴직했으니까 안 줘~’는 아니라는 거죠.
정확한 기준은 회사마다 다를 수 있으니 반드시 내부 규정 확인 필수!
실제로 받은 퇴직금이 너무 적은데, 이거 맞는 건가요?
퇴직금이 예상보다 적었다면, 평균임금 산정 기준이 잘못됐을 수 있어요.
기본급만 계산했거나 수당이 빠졌다면 재검토 요청해도 됩니다.
필요하다면 고용노동부에 진정도 가능해요.
퇴직연금 DB형, DC형이 뭔가요?
DB형은 기존 퇴직금과 비슷하게 회사가 책임지고 계산해서 지급하는 형태고요,
DC형은 매년 회사가 일정 금액을 금융기관에 넣어주고, 그걸 내가 운용하는 방식이에요.
어느 쪽이든 퇴직 전에 유형 확인 꼭 하셔야 해요!
아르바이트인데 퇴직금 받을 수 있나요?
주 15시간 이상, 1년 이상 일했다면 당연히 받을 수 있어요.
근로계약서가 없어도 실제로 일한 근무 내역만 증빙되면 인정됩니다.
숫자만 봐도 머리 아파지는 퇴직금 계산,
하지만 이건 진짜 '나중에 몰라서 손해보는' 대표적인 분야 중 하나입니다.
나중에 후회 안 하려면 지금! 내가 퇴직한다면 정확히 얼마나 받아야 하는지,
평균임금이 뭔지, 내 수당은 포함됐는지, 회사 규정은 어떻게 되어있는지 꼼꼼히 따져보세요.
생각보다 많은 분들이 "그냥 그런가 보다…" 하고 넘어갔다가
뒤늦게 후회하는 경우 정말 많거든요. 🥲
여러분의 상황은 어떤가요?
혹시 최근 퇴사하거나 준비 중이시라면, 퇴직금 계산 어떻게 하고 계신가요?
댓글로 여러분의 경험도 함께 나눠주시면 좋겠슴다. 😌
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